شهد قطاع التكنولوجيا مؤخرًا منافسة حادة بين كبار اللاعبين. فقد انتقد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، استراتيجية ميتا في استقطاب باحثي الذكاء الاصطناعي. وصف ألتمان هذه الأساليب بأنها “مسيئة”، محذرًا من تداعياتها السلبية على الثقافة الداخلية للشركات. أرسل ألتمان رسالة داخلية لموظفيه، عبر فيها عن قلقه العميق.
صراع العمالقة: ميتا تستقطب خبراء الذكاء الاصطناعي
أطلقت ميتا مؤخرًا فريقها الجديد للذكاء الفائق، Meta Superintelligence Labs (MSL). يتولى قيادة هذا الفريق ألكسندر وانغ، مؤسس شركة Scale AI، ونات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة GitHub. في إطار هذه المبادرة، استقطبت ميتا ما لا يقل عن 11 باحثًا بارزًا في مجال الذكاء الاصطناعي. جاء هؤلاء الباحثون من شركات رائدة مثل OpenAI، و Anthropic، و Google DeepMind.
أبرز الباحثين المنتقلين من OpenAI
من بين الباحثين الذين تركوا OpenAI وانضموا إلى ميتا، نذكر: شينغجيا تشاو، وشوتشاو بي، وجياهوي يو، وهونغيو رين. علّق مارك تشين، كبير مسؤولي الأبحاث في OpenAI، على هذه الانتقالات. شبه تشين الأمر “باقتحام شخص ما لمنزلنا وسرقة شيء منه”. لكن ألتمان قلّل من حجم هذه الخسائر. كتب ألتمان في مذكرته: “لقد استقطبت ميتا بعض الأشخاص الرائعين بالتأكيد، ولكن إجمالاً، يصعب المبالغة في مدى عدم استقطابهم لأفضل موظفيها واضطرارهم إلى التنازل عن مناصبهم إلى حد كبير”.
تكتيكات التوظيف المثيرة للجدل وعروض ميتا المغرية
انتقد ألتمان أسلوب ميتا في إدارة حملة التوظيف. صرح ألتمان: “تويتر الذكاء الاصطناعي سام؛ ميتا تتصرف بطريقة تبدو غير مستساغة إلى حد ما”. تضمنت عروض ميتا حزم تعويضات ضخمة تصل إلى 300 مليون دولار على مدى أربع سنوات. تم التواصل مع ما لا يقل عن 10 باحثين في OpenAI بعروض سنوية تتجاوز 100 مليون دولار. وفقًا لمجلة Wired، غالبًا ما تضمنت هذه العروض خيارات أسهم تُستحق فورًا. يعتبر هذا حافزًا رئيسيًا في وادي السيليكون.
جدل حول قيمة العروض المقدمة
أقر أحد باحثي OpenAI بأن حجم العروض “مغرٍ”. لكنه زعم أيضًا أن الأرقام مبالغ فيها. أكد أندرو بوسورث، المدير التقني في ميتا، هذا الرأي. قال بوسورث في اجتماع داخلي: “السوق مزدهر، إنه ليس كذلك”. أشار إلى أن عددًا قليلًا فقط من المناصب القيادية شهد عروضًا بهذا النطاق. أضاف: “إنها ليست مكافأة توقيع – إنها كل هذه الأشياء المختلفة”. أعلنت ميتا مؤخرًا عن تعديل رواتب موظفيها ومكافآتهم.
رد OpenAI: مراجعة التعويضات وثقافة الشركة
أثارت هذه الأرقام قلق OpenAI. أخبر ألتمان الموظفين أن الشركة تراجع الآن التعويضات في جميع أنحاء فريق البحث. قال ألتمان: “أعتقد أن سهم OpenAI يحمل مزايا تفوق بكثير ما يحمله سهم Meta”. أكد ألتمان أن المكافآت يجب أن تتبع التقدم الملموس. “فالمكاسب الضخمة تأتي بعد النجاح الباهر”.
تفوق الرؤية على الربح المادي
على الرغم من عروض ميتا المربحة، قدم ألتمان حججًا قوية لرسالة OpenAI وثقافتها. كتب ألتمان: “المبشرون سيتغلبون على المرتزقة”. وأضاف: “نحن نهتم حقًا ببناء الذكاء الاصطناعي العام بطريقة جيدة، الشركات الأخرى تهتم بهذا أكثر كهدف أساسي”. أكد ألتمان أن التزام OpenAI طويل الأمد بالذكاء الاصطناعي العام سيدوم. قارن ذلك بميل ميتا للقفز من اتجاه إلى آخر. قال ألتمان: “بعد فترة طويلة من انتقال Meta إلى نكهتها الجديدة لهذا الأسبوع، سنكون هنا، يومًا بعد يوم، عامًا بعد عام”. أيد العديد من موظفي OpenAI، الذين عملوا سابقًا في ميتا، رأي ألتمان. كتب أحدهم: “نعم، نحن غريبو الأطوار، لكن هذا ما يجعل هذا المكان مهدًا ساحرًا للابتكار”.
